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小明发明发布加密1

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周丽莎告诉第一财经记者,市场化经营机制的核心就是“三项制度”改革,是针对国有企业建立现代企业制度进程中暴露出的人事、劳动、分配制度方面的问题,开展的一项基础性改革,旨在推动国有企业建立内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。在此次座谈会中提出市场化经营机制,对于“人事制度”改革提出了“建立职业经理人”制度,发挥“企业家作用”;对于“分配制度”改革提出了“工资总额管理制度改革”;“中长期激励措施”;对于“劳动制度”改革,提出了职业经理人制度要落实“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则。通过涉及人事、劳动、分配的基础性改革举措,明确国有企业改革的市场化方向。

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