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甚至在北京，首开“房企一哥”的地位也出现动摇。根据克而瑞发布的北京2018上半年房企权益金额榜，首开以40.68亿元排在第三位，次于中海和万科。此外，就2017年年报数据来看，对比于远洋、富力、世茂等同规模房企14%以上的净利润，首开净利率则不到10%。此外，在房企纷纷以高周转进行快速扩张时，首开依然保持低周转的状况，存货周转率持续下降至在2015年~2017年分别只有0.17、0.19和0.19，远低于行业平均水平。

李保芳调研勾贮车间疫情防控工作每到一处，李保芳都详细询问各部门单位值班值守工作、人员动态掌握、防控措施等具体工作情况。认真听取汇报后，他指出，各单位部门要加大防控科学知识宣传力度，做好现场安全监管工作，确保疫情防控工作落到实处、抓到细处，并对下一步疫情防控工作提出新要求。

郑佳认为，互联网型民营银行可以依托背靠的股东如腾讯、蚂蚁金服等获得流量，而非互联网型民营银行利用股东资源展业，监管更认可，地域限制较少，更值得民营银行尝试。众邦银行与华瑞银行便是例证。众邦银行发起者和第一大股东都是卓尔控股。依托卓尔控股的交易平台，众邦银行快速实现客户转换与场景切入。截至2018年11月30日，众邦银行贷款规模达91.03亿，贷款客户累计达2.85万户。而与外部机构合作，风险难以把控，易衍生问题，招致监管重点关注。此前就发生过民营银行与租房平台合作，后者倒闭导致众多租客征信逾期，投诉不断的情况。

除解困流动性以外，业内人士认为，解决质押问题也是重点任务之一。“其实就是提供了一个融资通道，出给其他非银机构。之前季末融出主力是银行资管还有基金的货币户，这回主要解决的不仅流动性问题，也有质押问题。”上述基金经理表示。另据记者了解，部分券商近期陆续恢复此前暂停的质押式回购业务，以重新构建非银机构流动性。

国际经验：鼓励生育效果如何？1）OECD经验：鼓励生育哪招最管用？OECD国家鼓励生育政策体系主要涵盖保障休假、经济补贴、托幼服务、女性就业支持等四个方面。其中，休假长度和生育水平相关性弱，其中原因在于延长女性休假时间与保障其就业权益存在一定矛盾。家庭福利开支比例与生育水平有一定相关，2013年OECD国家家庭福利开支与GDP的比例平均约2.4%。入托率与生育水平有一定相关，0-2岁入托率越高，生育水平越高，OECD国家0-2岁平均入托率为34.2%。女性就业权益保护与生育水平有一定相关，男女就业差距越小，生育水平越高。2）法国：积极推进家庭和工作的平衡，总和生育率接近2。法国早在二战前就开始鼓励生育，通过完善细致的津贴体系、多样化的托幼服务和打造家庭友好型企业氛围等来实现工作和家庭的平衡，2016年总和生育率达1.96。2013年法国家庭福利开支占GDP比重达3.7%，在OECD国家中排名第三；2014年0-2岁入托率达51.9%，远高于OECD水平。法国大企业携手打造家庭友好型企业氛围，男女劳动参与率差距不到10%；此外，占比约9%的移民对法国生育率回升也起到一定作用。3）日本：传统性别分工激化工作与家庭矛盾，总和生育率停留在1.4左右，人口形势严峻。日本在1970年代之前一度控制人口，1990年代开始鼓励生育，但2016年总和生育率仍停留在1.4，低生育率导致日本人口于2008年见顶、2100年将比峰值减少53%，并且老龄化高龄化程度为全球之最。原因在于：一方面日本错过了调整生育政策的最佳时机。二是日本鼓励生育力度较弱，家庭福利开支占比仅1.5%，在OECD国家中排名倒数。三是日本“男主外、女主内”性别分工较为普遍，职场性别歧视严重，越来越多日本女性放弃结婚生育，1990-2015年50岁以上女性终身未婚率从4.3%激增至14.6%。

绿地控股集团股份有限公司董事长、总裁 张玉良在总结2018年的业绩时，绿地控股集团股份有限公司（以下简称为绿地）董事长、总裁张玉良给自己打了85分。2018年，绿地总资产突破万亿元，达到10037亿元，同比增长18%，成为上海首家资产破万亿的企业。